Column
コラム
シニア人材の活用ノウハウや、定年後の副業・顧問活動のヒントをお届けします。
70代の在宅ワーク8選｜安全な探し方と必要なパソコンスキル
70代の在宅ワークを8選で紹介。データ入力・校正・商品登録から、経験を活かす相談・執筆・オンライン指導まで。必要なパソコンスキルの目安、詐欺を避ける探し方、年金・税金の注意点をわかりやすく解説します。無料会員登録で、経験を活かせる仕事も探せます。
メガベンチャーが元大手部長と壁打ちすべき理由
急成長するメガベンチャーが陥りやすい「30人の壁」「50人の壁」等の組織課題は、資金不足ではなく組織運営の経験不足から生まれます。大手企業出身のシニア人材と壁打ちすべき理由、依頼の進め方、活用イメージまで、架空の事例を交えて丁寧に解説します。
60代から塾講師になるには｜資格・給料・始め方を解説
塾講師・学校教員の定年は60歳が最も多く、60代は新しく塾講師を始める人が実際にとても多い時期です。資格不要で始められる理由や給料の目安、個別指導塾・家庭教師・オンライン家庭教師などの働き方の違いから、始め方のステップまで詳しく解説します。
70代で仕事が見つからない理由と見直したい7つのこと
70代の仕事探しが難しいと感じる理由を統計データで整理し、応募前・応募中に見直したい7つのポイントを解説します。法律上の年齢制限禁止の原則、見つかるまでの目安期間、経験を活かすという新しい働き方の選択肢まで、事例を交えてより丁寧に紹介します。
元大手企業の管理職が70代から顧問になる方法
元大手企業の管理職が70代から中小企業の顧問として活躍する方法を解説します。大企業と中小企業のギャップ、評価を落とすよくある失敗パターン、依頼されやすい役割、始め方のステップまで、具体的な架空の事例を交えてより丁寧にわかりやすく紹介します。
70代エンジニアとして働く方法｜業務委託での始め方
70代でのITエンジニア正社員転職は競争が厳しい一方、業務委託・フリーランスなら年齢の壁はありません。評価される経験・スキル、活かせる業務の具体例、始め方の手順、報酬の目安まで、正社員転職との比較表も交えてより詳しくわかりやすく解説します。
70代女性におすすめの仕事12選｜在宅・短時間・経験別に比較
70代女性におすすめの仕事を、在宅、短時間、生活経験を活かす仕事、職務経験を活かす仕事に分けて紹介。無理なく続ける選び方と探し方を解説します。
65歳超雇用推進助成金とは?3コースの内容と支給額を解説
65歳超雇用推進助成金の3つのコース(65歳超継続雇用促進・雇用管理改善・無期雇用転換)の内容と支給額、申請の流れを解説。助成金の対象は雇用に限られ業務委託には使えない点や、助成金だけでは解決できない人手不足への対応まで、詳しく紹介します。
70代男性におすすめの仕事12選｜体力・経験・勤務日数で比較
70代男性におすすめの仕事を、体力を使う仕事、短時間の仕事、管理職・専門職経験を活かす仕事に分けて紹介。勤務日数や収入の目安、仕事の探し方も比較します。
70代の仕事完全ガイド｜無理なく続けられる仕事と探し方
70代・70歳からできる仕事を、体力、勤務時間、経験、収入の4つの視点で比較。清掃・警備・在宅ワーク・顧問などの仕事例、仕事の探し方、年金への影響まで解説する「70代×仕事」の親ページです。
副業人材の活用方法｜3つのタイプとシニア人材という選択
副業人材の活用方法を、タスク型・プロジェクト型・ミッション型の3タイプに分けて解説。メリットや偽装請負・労働時間通算などの注意点、紹介サービスの選び方に加え、稼働の安定性を求める企業向けにシニア人材という選択肢も比較しながら詳しく紹介します。
60代から始めることリスト｜新しい生活を楽しむ15の習慣
60代からの新しい生活を楽しむために、健康・お金・学び・人とのつながりの4分野で始めやすい習慣を15個紹介します。習慣を長続きさせるコツも解説します。
フリーランス新法とは?企業が対応すべき義務と罰則を解説
フリーランス新法(取適法)で企業に課される取引条件の明示・60日以内の報酬支払い・7つの禁止行為などの義務を解説。下請法との違い、シニア人材への業務委託チェックリスト、よくある違反パターン、違反時の罰則の段階まで、実務目線でわかりやすく整理します。
60代の副業おすすめ12選｜年金・税金への影響と失敗しない始め方
60代におすすめの副業12選を、経験を活かす仕事・在宅ワーク・地域の仕事・趣味の4タイプに分けて比較表付きで紹介。働くと年金は減るのか、2026年4月改正の在職老齢年金や確定申告・住民税の注意点、詐欺の見分け方、始め方の5ステップまで解説します。
業務委託とは?企業側のメリット・注意点を解説
業務委託とは何か、契約の種類、企業側のメリット・デメリット、偽装請負を避けるための注意点とチェックリストをわかりやすく解説します。
経営顧問とは?メリット・費用相場・選び方を解説
経営顧問とは何か、依頼できる業務内容、費用相場、正社員増員やコンサル会社との費用比較、失敗しない選び方までわかりやすく解説します。
定年後の生きがいの見つけ方｜目標を失ったと感じたら読む記事
定年後に生きがいを見失ったと感じる方へ、「頭を使うか体を動かすか」「一人か仲間か」の2軸で考える見つけ方を詳しく解説します。趣味型・貢献型・学び型・仕事型のタイプ別具体例、チェックリストまで分かりやすく紹介します。
定年後、毎日何する？時間を持て余さないための過ごし方20選
定年後に「何をすればいいか分からない」と悩む方へ、体を動かす・学ぶ・人とつながる・経験を活かして働くの4軸で、時間を持て余さない過ごし方を20個紹介します。やってはいけないこと、1週間のモデルスケジュール例まで詳しく解説します。
スカウトが来たらどうする？初回メッセージの返信・条件交渉の進め方
シニア人材向けに、スカウトを受けた後の対応方法を詳しく解説します。まず確認すべきこと、承諾・条件交渉・お断りそれぞれの返信の書き方と例文、パターン別のチェックポイントまで、実践的にすぐ使える形でまとめました。
事業承継・M&A相談はシニア人材に依頼できる？顧問活用の進め方
事業承継・M&A相談はシニア人材に依頼できるのか詳しく解説します。公的窓口・M&A仲介会社・シニア顧問それぞれの役割の違い、相談できること・できないこと、公的支援制度、費用感まで、相談先選びの判断基準をまとめました。
秘密保持契約(NDA)の結び方｜シニア人材と契約する際のひな形と注意点
シニア人材と契約する際の秘密保持契約(NDA)の結び方を詳しく解説します。盛り込むべき必須項目、有効期間の考え方、個人と結ぶ際の注意点、シンプルなひな形サンプル、電子契約の活用まで実務ですぐに使える形でまとめました。
複数の企業から顧問依頼を受けるには？掛け持ちの注意点と時間管理
シニア人材が複数の企業から顧問・スポット相談の依頼を受ける際の注意点を詳しく解説します。収入分散などのメリット、秘密保持・競業避止・時間管理のコツ、確定申告への影響まで、掛け持ちで失敗しないポイントをまとめました。
選ばれるプロフィールの書き方｜スカウトが増える自己紹介術
シニア人材としてスカウトが増えるプロフィールの書き方を解説します。数字で語る・ベネフィットを書くなど選ばれる3原則、セクション別の書き方、検索されやすいキーワード、NG例とBefore/After例文まで具体的に紹介します。
シニア人材への顧問料は経費計上できる？税務・インボイスの実務ガイド
シニア人材への顧問料・スポット相談料の経費計上方法を解説します。勘定科目の選び方、個人への支払いで必要になる源泉徴収の計算方法、インボイス制度と仕入税額控除の関係、支払い時の実務フローまで、経理担当者向けにまとめました。
スポット相談を成果につなげる質問の仕方・準備の仕方
シニア専門家へのスポット相談で成果を出すための質問の仕方・準備のコツを詳しく解説します。良い質問と悪い質問の違い、目的別の質問の型、相談後のアクションプラン化まで、限られた1時間の価値を最大限に引き出す方法を紹介します。
定年後に経験を活かせる仕事10選｜70代の顧問・業務委託
定年後・70代に営業、技術、製造、IT、管理職などの経験を活かせる仕事10選を紹介。顧問、業務委託、スポット相談として仕事につなげる方法を解説します。
シニア発注で失敗しないチェックリスト｜選び方と依頼書の作り方
シニア人材への発注で失敗しないためのチェックリストです。発注前・人材選び・契約時の3段階に分けたチェック項目、よくある失敗パターン早見表、依頼書(オリエン資料)の作り方と具体的な例文まで、実践的にすぐ使える形で詳しくまとめました。
中小企業がシニア人材を活用する方法｜採用せずに業務を発注する選択肢
中小企業が人手不足・ノウハウ不足を解決する方法として、シニア人材を採用せずに業務だけ発注する選択肢を解説します。外部発注が向いている理由、正社員採用との比較、具体的な活用シーン、導入の始め方まで、実例を交えて詳しく分かりやすく紹介します。
元大手企業の管理職に仕事を依頼する方法｜シニア人材を活用するメリット
元大手企業の管理職・役員クラスに仕事を依頼する方法を解説します。客観的な視点や意思決定スピードなど5つのメリット、依頼できる具体的な役割、良い人材を見極めるポイント、依頼時の注意点まで、具体例を交えながら詳しく分かりやすく紹介します。
シニアエンジニアに仕事を発注する方法｜依頼できるIT業務と選び方
シニアエンジニアへの発注方法を解説します。技術顧問(CTO代行)・アーキテクチャレビュー・セキュリティ診断など依頼できるIT業務の具体例、費用相場、向いている企業、選び方のポイントまで、事業領域別の活用例を交えて分かりやすく詳しく紹介します。
シニア人材への業務委託とは？メリット・デメリットと契約時の注意点
シニア人材への業務委託を検討する企業向けに、メリット・デメリット、偽装請負にならないための注意点、契約書に盛り込むべき項目まで詳しく解説します。雇用契約との違いや、業務委託が向いている場面・向いていない場面も整理し、失敗しない進め方を紹介します。
シニア人材への発注費用はいくら？業務別の料金相場と予算の決め方
シニア人材への発注費用はいくらが適正か、契約形式別・業務内容別の料金相場を詳しく解説します。費用を左右する4つの要因、予算の決め方、報酬提示のコツ、インボイス制度に関する注意点まで、予算担当者が知っておきたい情報を網羅的に分かりやすくまとめました。
シニア人材に発注できる仕事15選｜営業・IT・経理・商品企画などを紹介
シニア人材に発注できる仕事を15個紹介します。営業・IT・経理・商品企画・人事・経営企画まで、大手企業での役職経験を活かした専門業務の具体例と、会社の状況別の組み合わせ例、依頼時のポイントまで詳しくまとめました。まずは1つ選んで試してみましょう。
70代の仕事の探し方7選｜ハローワーク・求人サイト・業務委託を比較
70代の仕事の探し方を、再雇用、ハローワーク、シニア向け求人サイト、人材紹介、シルバー人材センター、業務委託、クラウドソーシングの7つに分けて比較します。
シニア人材に仕事を発注する方法｜業務内容・費用・サービス比較
定年後も知見と時間を持て余すシニア人材に仕事を発注する方法を解説。依頼できる業務の具体例、費用相場、クラウドワークス・ランサーズとの比較、業務委託契約の法的なポイントまで、正社員採用との違いを交えて分かりやすく紹介します。初めて発注を検討する方にもおすすめです。
スタートアップがシニア人材を活用すべき5つの理由と成功事例
資金・人材が限られるスタートアップこそ、シニアの業界経験・人脈・現場知見を外部顧問として活用すべき理由を5つの観点から解説。1時間からのスポットコンサル活用法も紹介します。
70代で顧問になるには？仕事の見つけ方・報酬・始め方
70代から顧問・アドバイザーとして働く方法を解説。依頼されやすい仕事、報酬の決まり方、プロフィールの作り方、大企業の管理職経験を活かす際の注意点まで紹介します。
スポットコンサルとは？シニアの知見を1時間から活用する新しい依頼術
「ちょっと相談したい」を1時間から実現するスポットコンサルの仕組みと、シニア人材に依頼するメリット・進め方を解説します。